Ai auzit deja că Uniunea Europeană a adoptat o nouă directivă care ar putea schimba modul în care companiile gestionează informațiile despre salariile angajaților lor? Este vorba despre Directiva Europeană privind transparența salarială, o mișcare menită să aducă mai multă lumină în subiectul remunerării în locurile de muncă. Dar ce înseamnă exact această directivă și cum va afecta aceasta pe angajați și angajatori?
Diferențele salariale între sexe în Uniunea Europeană
Femeile din țările membre ale Uniunii Europene câștigă, în medie, cu 13% mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă. Mai mult decât atât, această discrepanță nu a scăzut în ultimul an, conform unui raport recent al Comisiei Europene. Astfel, dacă un bărbat primește 1 euro pentru munca sa, o femeie în aceeași poziție va primi doar 87 de cenți.
De ce ar trebui să ne pese acest fapt? Pentru că această discrepanță salarială nu este doar o problemă a femeilor, ci a întregii societăți. În mare parte, reprezintă lipsă de respect față de munca și contribuția femeilor la economie.
Este important să înțelegem că această diferență de salarizare nu este determinată de meritul profesional al femeilor, ci este rezultatul unor biasuri sistematice care trebuie să fie eliminate.
În cazul în care ești în căutare de un job și nu dorești să te întâlnești cu eventualele nedreptăți salariale, este recomandat să colaborezi cu o firmă specializată în recrutare Bucuresti, sau oricare alt oraș din țară. De exemplu, o agenție de recrutare de încredere este ABC Human Capital, fiind prezentă pe piață începând din anul 2005. Aceștia se specializează în special pe executive search, însă, au experiență și în ceea ce privește recrutarea pe poziții entry level.
Directiva europeană privind transparența salarială
Nouă directivă propusă de Comisia Europeană are potențialul să schimbe lucrurile în ceea ce privește transparența salariilor. Această propunere vizează să oblige companiile să fie mult mai transparente cu salariile pe care le oferă angajaților lor, dezvăluind și criteriile după care se acordă majorările salariale. Dar asta nu e tot – directiva propusă va obliga companiile să ia măsuri concrete pentru a reduce diferențele salariale între bărbați și femei.
Această directivă trebuie să fie transpusă în legislația națională a țărilor membre până cel târziu în iunie 2026.
Dar, ce înseamnă asta pentru noi, cetățenii Uniunii Europene? În primul rând, ar putea aduce mai multă claritate în procesul de stabilire a salariilor. Nu ar mai fi un secret cât câștigă colegii noștri și pe ce criterii se bazează aceste salarii. Asta ar putea ajuta la eliminarea nedreptăților și la promovarea unei culturi a salariilor mult mai echitabile.
Implementarea acestei directive va necesita eforturi din partea atât a companiilor, cât și a guvernelor naționale. Totuși, impactul său pozitiv asupra societății și economiei europene merită efortul depus.
